Permite a los empleados u otras personas comunicar, de manera confidencial y por medio de un formulario, las actividades y conductas potencialmente irregulares.
Asegura una administración eficiente del Oficial de Cumplimiento, optimizando sus actividades de control y previsión.
Herramientas que permiten incluir la ética y el análisis del comportamiento humano en la transformación cultural corporativa.
Defiende los servidores, sistemas electrónicos, redes y datos